В Группе «Татнефть» продолжается работа по переформатированию молодежных проектов. В компании внедряют современную систему наставничества, а также занимаются профадаптацией, психологическим здоровьем работников и поддержкой волонтерства. Одним из примеров этой деятельности стал проведенный недавно ежегодный форум молодых лидеров.

Свыше 300 работников «Татнефть» представляли предприятия Группы «Татнефти», в том числе из Калининграда и Тольятти. В мероприятии также приняли участие ученые Альметьевского государственного университета Высшей школы нефти. Такие встречи проходят в лагере «Юность» уже пятый год подряд, пишут «Нефтяные вести» (Катерина МАШЕНЦЕВА).

«Один из способов активизировать молодежь — понять, чем их можно зацепить, — считает заместитель гендиректора Татнефти по социальному развитию Ренат МАМИН. - У всех абсолютно разные интересы. Кому-то интересен КВН, кому-то спорт, а кому - интеллектуальные игры. Нужно экспериментировать, находить какие-то триггеры, чтобы привлечь молодежь».

В ходе двухдневного форума участники решали кейсы по направлениям развития корпоративной культуры и молодежной политики, а также разрабатывали инициативные проекты. Наиболее интересные из них будут реализованы в рамках конкурса инициативных проектов «Татнефть — платформа твоих возможностей».

Участники обсудили лучшие практики, делились опытом работы и разрабатывали свои проекты. Прошли тренинги по командообразованию и развитию лидерства. На них нужно было пройти пять заданий, где участники играли роли лидера по очереди. Они должны были поставить задачу, спланировать ее выполнение, организовать процесс и понять, как в следующий раз сделать это эффективнее.

 «Тренинги очень активные, невозможно остаться в стороне, - поделился участник одной из команд, начальник установки ЦКППН-1 НГДУ «Елховнефть» Наиль ЗАЙНЕТДИНОВ. - Интересно поставлены задачи. Программа помогает наладить коммуникации».

В рамках «Диалога на равных» (традиционные встречи топ-менеджеров с молодыми работниками) речь шла о перспективах «Татнефти», о тех бизнес-направлениях, которые будут наиболее востребованы в будущем. Диалог с лидерами компании дал участникам форума возможность напрямую задать интересующие вопросы - от культурной повестки до социальных программ, в том числе по улучшению жилищных условий, развитию досуговых площадок.