Электронные трудовые книжки могут появиться в РФ в 2019 году. Рассматриваются две даты перехода на электронные трудовые книжки: с 1 января 2019 года и с 1 января 2020 года, сообщает «Российская газета».

Сроки связаны с расширением отчетности, которую компании сдают в Пенсионный фонд России (ПФР). Также просчитывается стоимость перехода на электронные книжки для работодателей, рассматриваются варианты предоставления гарантий работникам достоверности записей о трудовом пути. При этом работодатели, профсоюзы и госорганы должны подтвердить свою готовность.

По мнению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это снизит издержки работодателей и поспособствует легализации труда.

Введение электронного кадрового документооборота облегчит жизнь предпринимателям, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Сейчас бумажные документы важны в основном для тех, кто вышел на рынок труда до 2001 года, поскольку в их трудовых книжках содержится информация, необходимая и новому работодателю, и пенсионному фонду для назначения пенсии. Это данные об образовании, трудовом стаже, фактах работы во вредных условиях.

С 2001 года ПФР начал собирать информацию о страховых взносах, которые работодатель перечисляет за работника. Со вступлением в силу закона о специальной оценке работодатели стали платить повышенные взносы в ПФР за тех, кто трудится во вредных условиях. Для назначения досрочной пенсии Пенсионному фонду России больше не понадобятся выписки из трудовой книжки о вредной работе, за исключением тех периодов, когда закона о спецоценке еще не было.

"Для полной отмены трудовых книжек нужен переходный период, ведь на рынке труда много людей, начавших трудовой путь в советское время. Но дальше трудовые книжки будут не нужны", - считает Сафонов.

Отсутствие информации у граждан может помешать принятию новшества, считают эксперты. Россияне боятся мошеннических схем при использовании электронных баз данных, хакерских атак и технических сбоев, из-за которых хранимая информация будет утрачена.

Напомним, впервые о возможности отмены трудовых книжек заявили в 2011 в Госдуме. Утверждалось, что гарантировать права работников может и трудовой договор, а информация о трудовом стаже уже есть в базах ПФР. Отменить систему чиновники планировали к 2012 году, но идея нашла негативный отклик у населения. В итоге было решено перейти к электронной системе. В августе 2017 года в Минтруде создали рабочую группу по внедрению в законодательство системы электронного кадрового документооборота.

Комментарий от ИА «Девон». Сомневаемся, что это «облегчит жизнь предпринимателям»: скорее, работодателям придется покупать и устанавливать программы для подачи соответствующих сведений. К тому же, доступ к персональным сведениям работников получит широкий круг лиц, что не будет способствовать конфиденциальности этих данных.