Нефтегазстройпрофсоюз: договор Тольяттикаучука - среди лучших
Тем временем в головной компании - Татнефти в колдоговоре на 2024 год планируют отразить тему Года семьи.
(29 января 2024 06:00 , ИА "Девон" )Нефтегазохимический завод «Тольяттикаучук» (Группа «Татнефть») стал финалистом конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2023 году. Соответствующее решение принял президиум Нефтегазстройпрофсоюза России. В 2021 году «Тольяттикаучук» также получил награду в данном конкурсе, пишут «Нефтяные вести» (Гузель ЯХИНА).
Жюри отметило ряд особенностей документа - только ему присущих пунктов. Так, договор гарантирует 50%-ю компенсацию стоимости оплаты посещения детьми работников детских садов. Сотрудникам также дают увеличенные выплаты при рождении: двойни — 100 тысячи рублей, тройни — 300 тысячи рублей.
«Положения нашего колдоговора учитывают потребности всех категорий работников — действующих сотрудников, молодежи, пенсионеров и ветеранов предприятия, — подчеркивает председатель профсоюза компании «Тольяттикаучук» Игорь ГЕРАСИМОВ. По его словам, выплаты работникам только растут.
Действующий в настоящее время коллективный договор «Тольяттикаучука» принят на период 2022-2024 гг. По необходимости в него вносятся изменения.
«Татнефть» известна своей социальной политикой и заботой об окружающем мире, - добавляет гендиректор «Тольяттикаучука» Юрий МОРОЗОВ. - Без ее поддержки многие льготы и гарантии для работников и ветеранов предприятия были бы невозможны».
Тем временем в «Татнефти» идет подготовка очередного коллективного договора. Его утверждают на итоговой конференции трудового коллектива Группы «Татнефть». В этом году она должна состояться в марте. Об этом сообщается в том же номере издания (Кристина ИВАНОВА).
Наряду с традиционными пунктами, касающимися условий труда, в документе ежегодно отражается поддержка работников компании во многих случаях, связанных с личной жизньюСреди приоритетов колдоговора — наиболее уязвимые категории работников.
К примеру, «Татнефть» выделяет средства для укрепления здоровья работника и его семьи, а также неработающих пенсионеров. Когда у работника в семье рождается ребенок, ему выплачивают дополнительную матпомощь. Если работник достиг юбилейной даты, то ему также положена материальная помощь.
«Договор постоянно модернизируется. Актуализируются его положения в соответствии с изменениями в законодательстве, потребностями человека».— отмечает заместитель председателя «Татнефть Профсоюза» Андрей ЗИМИН.
В этом году в России объявлен Год семьи. Поэтому в компании обратят особое внимание на пункты коллективного договора, касающиеся поддержки семей.
Справка Информагентства «Девон»:В 2021 году Коллективный договор ПАО «Татнефть» признали лучшим в IX республиканском конкурсе Федерации профсоюзов Татарстана.Недавно ИА «Девон» писало, что компания с 1 января на 8% увеличила зарплату всех работников. Компания выполняет все социальные обязательства перед своим персоналом. Реализуются программы добровольного медицинского страхования (ДМС) и негосударственного пенсионного обеспечения.
| Поделиться этой новостью у себя в соцсетях |
Поиск по теме: кадры, Татнефть, Социалка, Тольяттикаучук
