Как воспитать кадры седьмого технологического уклада
Лидеры образования обсудили в Альметьевске концепцию непрерывного обучения.
(20 марта 2025 13:05 , ИА "Девон" )Поддержка развития системы образования в Татарстане является для «Татнефти» одной из стратегических задач. Качественное образование формирует профессиональные кадры для нефтегазовой отрасли и других ключевых сфер. Об этом говорилось на первом региональном слете управленцев и лидеров образования, который прошел в Альметьевске. Об этом пишут «Нефтяные вести» (Лилиана НУРЛЫЕВА).
Организаторами выступили «Татнефть» и «Межрегиональная Монтессори ассоциация». На мероприятии собрались более 100 руководителей школ, заведующих детскими садами, методистов и педагогов от Красноярска до Санкт- Петербурга. Они в течение двух дней обсуждали актуальные проблемы в области образования и делились опытом внедрения современных методов управления.
«Татнефть» активно развивает образовательную сферу, - сказал, открывая пленарное заседание, заместитель генерального директора «Татнефти» по социальному развитию Ренат МАМИН. - Компания последовательно реализует концепцию непрерывного обучения. Мы внедряем передовые методики и технологии, создаем современные центры и обеспечиваем комфортные условия».
«Наша цель — не только обеспечить качественное образование, но и создать среду, где каждый сможет раскрыть свой потенциал, - добавил Мамин. - Мы стремимся воспитать специалистов седьмого технологического уклада, способных создавать инновации и двигать прогресс вперед».
Одной из ключевых задач слета стало создание профессионального сообщества руководителей образовательных организаций. Необходимо создать среду для обмена инновационным опытом, говорилось в ходе встречи. Обсуждался также вопрос, как привлечь педагогов в образовательную сферу.
Гости также посетили образовательные учреждения нефтеграда и поучаствовали в практических мастер-классах. Участники осмотрели «Кванториум», «Татнефть-школу», лицей №1 им. М. К. Тагирова, школу анимации и гимназию №1 им. Ризы Фахретдина.
Одним из значимых пунктов двухдневной программы стал визит в детский сад «Татнефти» «Каракуз», функционирующий по методике Монтессори. Здесь дети самостоятельно взаимодействуют с учебными материалами.
Каждая деталь пространства спроектирована с учетом гармоничного развития личности ребенка — начиная от игровых зон и заканчивая уникальными 3D-физкультурными комплексами. Это способствует физическому развитию малышей, улучшает навыки самоконтроля.
Справка ИА «Девон»:Автором данной методики в 1 половине 20 века стала итальянский врач и педагог Мария Монтессори. Акцент делается на развитии самостоятельности ребёнка. Предполагается, что ребёнок играет активную роль, а взрослый выступает как помощник, стимулирующий его интересы.Для этого создаются игровые комнаты с разными зонами. Там учащиеся могут получить, к примеру, начальные знания в области естествознания, математики и языкознания. Предусмотрены также сенсорные зоны для развития практических навыков. При этом дети разных возрастов обучаются вместе. Это должно способствовать формированию лидерских качеств у старших и заботливого отношения у младших.
Директор корпоративного университета «Татнефти» Ольга ЦЫГИНА представила педагогам образовательную экосистему компании. Она рассказала об опыте проведения первого кейс-чемпионата педагогов в Альметьевске.
Эксперты из Москвы, Екатеринбурга и Красноярска обсудили такие темы, как формирование сильного HR-бренда для привлечения молодых специалистов, роль современных инструментов обучения в повышении качества образования, а также методы развития креативности и критического мышления у учащихся.
Участники изучили методику адаптации новых сотрудников, включая профессиональное развитие и интеграцию в корпоративную культуру. На мастер-классах они отработали речевые модели и проанализировали психологические аспекты коммуникации.
Особый интерес вызвал практикум по взаимодействию с родительским сообществом. На нем педагоги изучали методику позиционного лидерства и техники эффективной коммуникации.
Комментарий Информагентства «Девон»:«Татнефть» уделяет большое внимание развитию образования в нефтяных районах Татарстана и России в целом. Нефтяники выстраивают связки «школа-вуз-предприятие» и «наука-производство». Это позволит улучшить подготовку профессионалов и быстрее адаптировать молодых сотрудников.В периметр новой системы включены 12 детсадов, восемь школ, пять учреждений среднего профобразования, шесть вузов и 17 учреждений дополнительного образования. Там внедряются новые методики образования. На средства «Татнефти» строятся и модернизируются школы и детсады. Запущены программы привлечения и поддержки педагогов.
Информ-Девон: «ДЕТСАДАМ ТАТАРСТАНА ПРЕДСТАВИЛИ НОВЫЕ РАЗВИВАЮЩИЕ МЕТОДЫ».
«Диалог с будущим» включает «коридорную педагогику», «продуктивную прогулку», «клубный час»...
| Поделиться этой новостью у себя в соцсетях |
Поиск по теме: Татнефть, Мамин Ренат, Образование, Альметьевск, Мероприятия
