ИИ будет решать кадровый вопрос в РФ
Ученые обсудили на НТС «Татнефтехиминвест-холдинга» роль нейросети в профориентации учащихся, перекосы рынка труда, опровергали мифы о «голодных» инженерах и призывали обновлять учебные программы.
Вячеслав Гойко признал, что с кадрами все «обстоит не очень гладко». «Татарстан - промышленно развитый регион, - пояснил он. - У нас в Томской области нет такого количества мест для работы студентов по инженерным специальностям. Поэтому есть переток населения в регионы».
Предприятия часто ощущают, что подготовленные образовательными учреждениями кадры не соответствуют запросам.
Поэтому с 2022 года ученые консорциума разрабатывают платформу «Роснавык». Она собирает и анализирует данные из ключевых агрегаторов вакансий (hh.ru, SuperJob, «Работа.Ру», «Работа России»). На данных порталах опубликовано почти 40 млн вакансий по всей России. Так, с помощью программы на основе искусственного интеллекта (ИИ) можно выделять компетенции и группировать их в виде дашбордов
К примеру, создан ИИ-ассистент, который работает на тему профориентации.
«Сегодня профориентация заключается в бесконечном тестировании школьников, - поделился ученый. - Опросы показывают, что школьники уже несколько раздражены количеством тестов. Хотели бы изменить этот подход для создания связки компаний со студентами».
«Массив миллионов вакансий позволяет прояснить ситуацию в регионе, - продолжил Гойко. - Когда абитуриент поступает в университет, то сталкивается с большим количеством стереотипов со своей стороны и со стороны родителей. Например, что инженер – все еще голодный человек. Но рынок показывает, что инженеры-проектировщики зарабатывают по 250 тысяч рублей».
К примеру, «ИИ Навигатор» показывает, какие траектории развития есть в Татарстане. С его помощью учащимся предлагают разные направления по специальности. Например, химик-технолог может стать научным работником в Казанском химико-технологическом институте (КНИТУ-КХТИ) или пойти в «Татнефть».
«Мы собираем все вакансии, учитываем потребности, специфику республики и собираем образовательные программы, - заявил гендиректор консорциума. - В этом нам тоже помогает искусственный интеллект. В большинстве вузов и учреждениях среднего профессионального образования (СПО) нет аналитиков. Мы анализируем рынок и понимаем сколько нужно специалистов».
За последние три года опубликовано 1,2 млн вакансии в Татарстане. По этому показателю республика входит в топ-5 регионов в РФ.
«Помимо маркетологов и продавцов, здесь много синих воротничков и инженеров-проектировщиков, - считает докладчик. - Но такого количества, думаю, не нужно. 44% всех вакансий не требуют опыта. Это демонстрирует уровень кадрового дефицита. Компаниям нужны любые адекватные люди».
Вячеслав Гойко признал, что аналитики видят не весь рынок труда. Так, порядка 72% выпускников не доходят до химической отрасли. Поэтому при анализе используются данные Роструда и государственной онлайн-платформы «Работа в России».
Гойко заявил, что вузы «дерутся» за абитуриентов, жестко за них конкурируя. В этих условиях нужно правильно преподнести образовательные программы. Однако последние часто не соответствуют реалиям рынка труда. Внешний аудит же позволяет видоизменить программу или принять админрешение.
Гендиректор Университетского консорциума исследователей больших данных также анонсировал крупный пилотный проект в РТ. К участию в нем подключат Казанский национальный исследовательский технологический университет (КНИТУ-КХТИ) и 500 химиков-технологов.
«Но нам не хватает подключения компаний, - добавил докладчик. - Нам нужны реальные задачи от компаний для практик и стажировок студентов. Большинство из компаний не публикуют такие предложения. Нужно подключить СПО, чтобы максимально вовлечь студентов».
«У вас большой опыт работы с Минпромторгом, Министерством образования и другими организациями, – прокомментировал Рафинат Яруллин. - Используем это в работе».
Члены НТС «Татнефтехиминвест-холдинг» обсудили и иные проблемы. Среди них - огромные перекосы на рынке труда, проблема формальности и недостоверности вакансий.
Представителей КХТИ, в частности, волнует неверное соотношение технических и гуманитарных дисциплин. По словам одного из профессоров, раньше на обучение физической химии отводилось 72 часа, сейчас – 36.
«Студенты практически не знают физхимии, а ведь это - основные химико-технологические процессы, - говорилось на заседании. - Все больший уклон в культурологию…Она ведь «очень нужна» химикам-технологам».
Участником заседания также интересовало, как составлять учебные программы в условиях продолжающейся реформы образования и ухода от магистратуры. Упоминался и Балтийский федеральный университет им. Канта. Калининградский вузов стал одним из «пионеров» реформы.
«Бьете в больное место, - ответил Гойко. – С БФУ участвуем в проекте… Никто еще не знает какие будут результаты. Чем больше лет программам, тем они хуже поддаются прогнозированию. Мы работаем с НИИ труда. Я уверен, что большинство компаний не знают, что будет с их кадрами через семь лет».
В этих условиях необходимо менять госстандарты в образовании.
Вячеслав Гойко также сообщил, что 30-31 октября члены консорциума соберутся в Казани на Всероссийском форуме «Открытые данные». Соорганизатором выступает КХТИ. Команды из более 100 университетов и 50 компаний обсудят перспективы развития проектов на основе «больших данных» и вопросы подготовки кадров по работе с ними.
В частности, будет обсуждаться Стратегия развития химической отрасли до 2050 года будет обсуждаться. Представители консорциума также представят стратегию по развитию кадров. Данная ассоциация объединяет 78 организаций. Среди которых – Казанский федеральный университет (КФУ) и КНИТУ-КХТИ.
Комментарий ИА «Девон»:
Россия реформирует систему образования в условиях разрыва связей с западными странами, структурных изменений в экономике. Так, власти признали переход к Болонской системе образования неэффективной. С 2026 года высшее образование будет включать три уровня.
Основной обязательный этап (базовое образование) будет длиться 4–6 лет. Вместо магистратуры будет специальное образование (СПВО). Его продолжительность будет составлять около трёх лет. Аспирантура при этом остается.
Предполагается, что выпускники с дипломами СПВО станут полноценными специалистами благодаря большему количеству практик. Им не обязательно будет поступать в магистратуру. А получить совершенно новое профобразование в рамках магистратуры больше не получится.
К тому же сокращается количество платных мест в вузах (особенно столичных). Число бюджетных мест на гуманитарные специальностей также становится меньше в пользу инженерно-технических, медицинских и педагогических.
| Поделиться этой новостью у себя в соцсетях |
Поиск по теме: Образование, кадры, КНИТУ-КХТИ, Татарстан, IT, Мероприятия, Татнефтехиминвест-холдинг, Рафинат Яруллин