В Сибири недостаток кадров нефтяников сменился их избытком
Но говорить об ослаблении дефицита на рынке труда преждевременно: просто местные работодатели открывают вакансии для вахтовиков из других регионов.
В Тюменской области усилилась конкуренция за рабочие места в нефтяной отрасли. Если в июне этого года на одну вакансию в сфере добычи сырья приходилось 3,5 активных резюме, то сейчас — 5,3. По словам аналитиков, это здоровый уровень конкуренции. Летом же речь шла о дефиците кадров, сообщает «РБК Тюмень».
В сервисе по поиску работы hh.ru отмечают, что конкуренция усилилась из-за снижения количества вакансий (в ноябре по сравнению с октябрем их стало меньше на 9%), а также из-за умеренного роста активности соискателей. Это можно объяснить, в частности, ростом в отрасли предлагаемы зарплат.
«Нельзя сказать, что сфера добычи перестала испытывать потребность в новом персонале, — пояснила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна ОСИПОВА. - Количество открытых вакансий здесь по-прежнему велико. Значительная часть вакансий этой сферы предполагает работу вахтовым методом».
«Поэтому все чаще местные работодатели открывают вакансии для специалистов добычи сырья в других регионах, за пределами Тюменской области, - добавила она. - Средняя предлагаемая зарплата в этой профессиональной сфере в июне-июле этого года составляла 96,3 тыс. руб., в октябре-ноябре — 106,8 тыс. руб.».
Говорить об ослаблении дефицита на рынке труда в целом и в нефтяной отрасли в частности преждевременно, подчеркивает руководитель рекрутинговой компании Forward Company Татьяна БАДАНОВА.
«Тенденций для улучшения ситуации по-прежнему нет, и в 2024 году она станет хуже, - считает она. - В кадровых агентствах борются буквально за каждого кандидата. Возможно, выравнивание статистики связано с тем, что компании за счет привлекательных условий смогли закрыть большее число вакансий».
Ранее сообщалось об аномальной активности кандидатов в декабре. Соискатели активно пытались сменить или найти работу, хотя предновогодний период традиционно считается наиболее «глухим». Дело в том, что большинство людей ищет работу в начале года.
Нефтегазовые компании в Тюменской области с начала года открыли 5,1 тысячи вакансий. Это на 58% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Самые востребованные работники в нефтегазовой сфере - водители (5% от всех актуальных вакансий отрасли), слесари и машинисты, инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам, сварщики, кассиры и продавцы.
При этом в нефтегазовых компаниях региона средний рыночный диапазон заработных плат до вычета НДФЛ в 2023 году составил от 68966 до 149425 руб. Год назад он составлял 59770 — 137931 руб., — говорится в исследовании hh.ru.
В сентябре Информагентство «Девон» писало, что дефицит сотрудников ТЭК во многом связан с уходом иностранных компаний из РФ. Эта тенденция могла коснуться не только нефтесервисников, но также аналитиков и сотрудников консалтинговых фирм. К тому же многие крупные нефтегазовые компании имеют длительный цикл подбора кадров. Они тщательно выбирают специалистов и долго закрывают вакансии, что влияет на ситуацию на рынке труда.
| Поделиться этой новостью у себя в соцсетях |
