«Татнефть» в условиях расширения и выхода на новые рынки развивает мобильность кадров внутри компании и трансформирует модель корпоративного обучения. Об этом рассказал начальник управления по работе с персоналом исполнительного аппарата ПАО «Татнефть» Андрей ГЛАЗКОВ на Всемирной конференции XXIV TCI Global Conference 2021  (15-17 сентября, Казань).

 

Он напомнил о новых проектах «Татнефти» - от недавно приобретенного нефтехимического завода «Экопэт» в Калининграде до строящегося шинного предприятия KamaTyresKZ в Казахстане.

«Мы уже перевалили за 60 тысяч работников, и у нас много молодежи», - цитирует Информагентство «Девон» Глазкова.

 Поэтому в нефтяной компании, по его словам, должна быть возможность карьерной мобильности и построения карьерных маршрутов. Этому способствует ряд программ. Так, «Татнефть» инициировала создание магистратуры по HR-специальностям (работа с персоналом, подготовка кадров и др). Выпускники могут работать не только по специальности.

 

В Группе «Татнефть» вовлекают сотрудников в производственные и иные бизнес-процессы, подчеркнул Андрей Глазков. Не забывают и о взаимодействии разных подразделений. Среди важных проектов он назвал Tatneft-Digital, Школу бизнес аналитики.

«У нас действуют целевые программы EMBA и MBA, - рассказал он. – До 2023 года у всех руководителей должен быть диплом нашей собственной программы MBA».

 

Со Сбербанком запущены программы «Лидеры цифрового мира». Работники «Татнефти» могут по желанию освоить компетенции в области DATA IT. Обучение доступно не только для IT-специалистов, ведется оно без отрыва от работы.

 

«Для нас важно изменение менеджмента не только с головы, но и на среднем и других уровнях, - заявил докладчик. – 5,5 тысяч наших работников имеют собственные модели обучения с обратной связью. Они рассчитаны на 2-3 года». Основная масса специалистов подпадает под общие корпоративные программы обучения.

 

Как сообщало ИА Девон, в «Татнефти» действует Корпоративный университет,  созданный в 2016 году. Он получил лицензию Минобразования Татарстана на право вести дополнительное профессиональное обучение. Основной задачей является формирование Корпоративной системы развития персонала с целью соответствия управленцев общекорпоративным компетенциям «Татнефти».