Названы причины оптимизации штатов СИБУРа в Татарстане

Изменения коснутся 3-4% сотрудников Нижнекамскнефтехима и 2% - Казаньоргсинтеза.

(29 декабря 2025 10:30 , ИА "Девон" ) СИБУР уволит до 400 человек на «Нижнекамскнефтехиме» и до 100 человек – на «Казаньоргсинтезе». На крупнейших нефтегазохимических предприятиях планируется урезать затраты и оптимизировать персонал из-за непростой ситуации в экономике, сообщает «БИЗНЕС Online».

Оптимизация кадров на НКНХ затронет до 5% от штата завода, сообщил гендиректор «Нижнекамскнефтехима» Марат ФАЛЯХОВ. «Сокращения — это про бездумно резать, а оптимизация — это про умный результат», — прокомментировал он. Причина — глобальное перепроизводство в нефтехимии, падение спроса, маржи и покупательской способности.

Ожидается, что «Нижнекамскнефтехим» покинут от 330 до 400 человек. В 90% случаях — это работники проектных команд. Остальные 10% — административно-управленческий персонал. Дело в том, что компания переводила постоянных сотрудников на срочные договоры под конкретные задачи. В основном, это стройка новых объектов. В этих проектах были дополнительные надбавки и стимулы.

«С сотрудниками, которые были привлечены к выполнению определенных объемов работ в рамках перечисленных проектов, не продляются срочные трудовые договора», — добавили в пресс-службе предприятия.

Одновременно с этим пересматривается организационная структура поддерживающих подразделений, относящихся к административно-управленческому персоналу. Изменения касаются 3–4% сотрудников и не затрагивают производственный персонал «Нижнекамскнефтехима».

В пресс-службе НКНХ сообщили, что завершены проекты строительства этиленового комплекса (ЭП-600), гексена. Повышена экологичность производства, модернизирована медицинская инфраструктура, системы питания и транспорта.

В завершающей стадии находится модернизация основного корпуса ремонтно-механического завода. Началось строительство производств стирольной цепочки и металлоценового полиэтилена.

80% подпадающих под оптимизацию сотрудников – приезжие из других регионов. Марат Фаляхов заверил, что всем сотрудникам будет оказана помощь в трудоустройстве. НКНХ готов предоставить рекомендации или непосредственное участие в трудоустройстве на предприятия в Татарстане и за его пределами.

В пресс-службе «Казаньоргсинтеза» заявили, что изменения касаются не более 2% сотрудников. Таким образом, будут уволены до 100 человек. Изменения на КОСе затронут те же категории работников. Им также обещают помощь в трудоустройстве.

«Изменения в численности предприятия определены жизненными циклами крупных организационных процессов: инвестиционной программы, проектов развития инфраструктуры и улучшений условий труда», говорится в сообщении пресс-службы ПАО «Казаньоргсинтез».

Завершено строительство парогазовой установки ПГУ-250, а также ряд проектов повышения экологичности производства. На «Казаньоргсинтезе» модернизирована медицинская инфраструктура, а также службы питания и транспорта. Высокий прогресс достигнут по реконструкции бытовых и административных помещений, отмечают в компании.

Ранее СИБУР сообщил о трехкратном падении прибыли от продаж по итогам 9 месяцев 2025 года. В свою очередь, «Казаньоргсинтез» и «Нижнекамскнефтехим» суммарно показали убыток в 5,8 млрд рублей за 3 квартал.

Комментарий ИА «Девон»:

Вскоре после прихода СИБУРа в Татарстан в компании стали открыто говорить о кадровых проблемах.
В холдинге признавали низкую производительность труда коллектива под руководством акционеров ТАИФа. «Вы в Казани, Нижнекамске работаете в разы хуже, чем исторические заводы СИБУРа», — заявлял гендиректор СИБУРа Михаил КАРИСАЛОВ.

Он также отмечал раздутость штатов НКНХ и КОСа. По словам гендиректора СИБУРа, такая практика делает продукцию неконкурентоспособной на зарубежных рынках.

В марте 2023 года Карисалов обратил внимание на низкую мотивацию сотрудников «Нижнекамскнефтехима». Он заявил, что на проходной завода скапливаются очереди уже в 16:50, хотя рабочий день заканчивается в 17:30.

«Это же вообще чума! – заявил он - Если они на 30 минут раньше оказались на проходной, во сколько они закончили работу? Еще же душ, переодеться, сдать смену. Там другая смена еще не приехала даже на работу, из дома только выехала. Люди отрезали себе 15 процентов рабочего времени и кайфуют!».

А в октябре 2025 года стало известно, что в ПАО «Нижнекамскнефтехим» за год из-за конфликта интересов уволили 18 человек. В 2024 году таковых было всего 8. В СИБУРе также заявили, что исключили на татарстанских предприятиях трудоустройство по принципу «кумовства и связей». Тогда Марат Фаляхов заявил об отсутствии «священных коров» в коллективе и сравнил нарушителей с фурункулами.

Поделиться этой новостью у себя в соцсетях

Поиск по теме: кадры, Нижнекамскнефтехим, Казаньоргсинтез, СИБУР