В Казани проходит Молодёжный форум Нефтегазстройпрофсоюза

На него собрались 160 молодых профсоюзных активистов из 53 предприятий ТЭК.

МЕСТО ВЫБРАНО НЕ СЛУЧАЙНО
В Казани 25-27 сентября работает международный молодёжный форум Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей, промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз ). Он посвящен молодежной политике в нефтяной отрасли. В нем участвуют более 160 профсоюзных активистов из 34 городов и 53 предприятий топливно-энергетического комплекса, в том числе компаний ЛУКОЙЛ, Газпром, Роснефть, СИБУР Холдинг, «Сургутнефтегаз», «Транснефть». Представлены «родственные» профсоюзы стран Азербайджана, Белоруссии, Грузии, Норвегии, Армении, Молдовы и Болгарии, а также Глобальный союз IndustriAll. Как узнал Информ-Девон, наиболее представительными являются делегации ПАО «Татнефть», ООО «Газпром трансгаз Казань», АО «Транснефть-Прикамье».
Нефтегазстройпрофсоюз России объединяет более 1,2 млн сотрудников нефтяной, газовой, электроэнергетической отраслей в 22 территориальных и 2025 первичных профсоюзных организациях, 6 межрегиональных профсоюзных организаций в 67 регионах России. Почти треть работников нефтегазового комплекса, членов профсоюза - молодёжь в возрасте до 35 лет.
Ежегодно организация проводит одно большое молодёжное мероприятие, сообщил Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр КОРЧАГИН. В этом году - Молодёжный форум. Место проведения выбрано не случайно, отметил Корчагин. В Татарстане ещё в 1993 году был принят закон о молодёжи и государственной молодёжной политике (опытом республики в этой сфере на форуме поделился замминистра по делам молодёжи и спорту РТ Рустам ГАРИФУЛЛИН – прим. ИА Девон). Большую помощь в проведении мероприятия оказали «Татнефть» и «Транснефть - Прикамье».

ЭКСПЕРТЫ И ПРАКТИКИ
С приветствиями выступили заместитель министра промышленности и торговли Татарстана Алексей САВЕЛЬЧЕВ, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Галина КЕЛЕХСАЕВА, генеральный директор АО «Транснефть – Прикамье» Роберт ГАЛИЕВ, заместитель генерального директора ПАО «Татнефть» Дамир МУХАМЕТШИН, председатель Молодежного совета профсоюза, заместитель директора по кадрам и социальной политике Гелиевого завода ООО «Газпром добыча Оренбург» Василий СЕЛИН, председатель Федерации профсоюзов Татарстана  Татьяна ВОДОПЬЯНОВА. Ведущим заседания был заместитель председателя Молодежного совета Профсоюза, заместитель начальника отдела кадров, председатель Молодежного комитета ПАО «Татнефть» Ренат МАМИН.
Алексей Савельчев, в частности отметил, что в стратегии развития республики до 2030 года раздел, посвященный работе с молодежью, занимает ключевое место. «Сегодня мы стараемся развивать работу с молодежью. 30% сотрудников нефтегазовой отрасли Татарстана – люди моложе 30 лет» - подчеркнул он.
Рустам Гарифуллин сообщил, что молодежь Татарстана составляет 22,6% от всего населения – это 875 тысяч человек. Из них 480 тысяч – работающая молодежь. «Наша цель – закрепить как можно больше молодежи в Татарстане» - отметил замминистра.
Роберт Галиев подчеркнул, что основа кадровой политики компании – не поиск, а воспитание профессионалов. В компании выстроена система повышения квалификации и образования молодых специалистов. Средний возраст работников – 41 год. 20% сотрудников компании составляют молодые люди в возрасте до 30 лет.
В трехдневной программе форума – экспертные дискуссии о развитии государственной молодежной политики и практическом опыте работы молодежных профсоюзов страны. В рамках форума также состоится заседание, посвященное перспективам развития нефтегазовой отрасли России до 2040 года. Представители глобального профсоюза IndustriALL поделятся международным опытом реализации молодежной политики.
Представитель Глобального союза IndustriAll Сара ФЛЁРОС. IndustriALL (объединяет 50 миллионов работников энергетической, добывающей, обрабатывающих отраслей промышленности в 140 странах) сказала: «Одна из главных задач – борьба с нестандартной занятостью. Такой вид занятости не дает сотрудникам право на защиту со стороны профсоюзов, но молодежь часто сталкивается с такой проблемой, особенно при первом трудоустройстве», отметила она.
Среди спикеров форума были также директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья ЗУБАРЕВИЧ, сотрудник Института энергетических исследований РАН, преподаватель РГУ нефти и газа им. Губкина и Высшей школы экономики Светлана МЕЛЬНИКОВА, ректор Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса» (ИПКТЭК) Тамара ФРАЛЬЦОВА.


ЦЕЛОСТНАЯ СИСТЕМА
Из опыта работы с молодежью на корпоративном уровне была представлена деятельность «Татнефти», где в этом направлении создана целостная система. Профсоюзная организация компании насчитывает свыше 30 тыс. молодых членов. С 2000 года существует молодежная организация. Каждые 5 лет утверждалась Концепция реализации молодежной политики в «Татнефти». В прошлом году на смену 3-й по счету концепции утверждена Стратегия развития Молодежной организации на 5 лет.
В Коллективном договоре с 2003 года существует отдельный раздел, отражающий льготы и гарантии молодым работникам. Речь идет о беспроцентных займах для приобретения мебели и товаров первой необходимости, материальной помощи в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил, первым бракосочетанием, новорожденным и др.
Компания участвует в программе ипотечного строительства жилья и выделяет не менее 30% квартир молодым семьям. При этом выделяется беспроцентный займ в размере 30% от стоимости жилья на погашение первоначального взноса.
В 2016 году квартиры по системе ипотечного кредитования получили более 450 молодых работников. А более 1400 – получили займы на мебель и товары первой необходимости на общую сумму свыше 126 миллионов рублей. И сегодня время ожидания квартиры для молодой семьи в среднем составляет 2–2,5 года.
С целью реализации потенциала молодежи в «Татнефти» реализуется программа, включающая в себя все сферы интересов молодежи - наука, спорт, творчество и другие. Второй год подряд  проходит молодежная Спартакиада компании, включающая шахматы, бильярд, скалолазание, пляжный волейбол, стритбол, воркаут и биатлон. Кроме того, в этом году были организованы отдельно соревнования по флорболу и кроссфиту. В рамках военно-патриотического воспитания Молодежным комитетом совместно с профсоюзным комитетом и Центром «Сыны Отечества» проходят соревнования «Тропа мужества». Огромной популярностью пользуются игры Лиги КВН «Татнефть». С каждым годом набирает популярность велодвижение.
Широко распространено волонтерство: регулярно проводятся уборки закрепленных территорий, благотворительные акции, ведется шефская работа с подшефными детьми-сиротами.
В прошлом году Молодежным комитетом был реализован крупный проект «Школа молодежного лидера». Были организованы 8 семинаров в городах деятельности компании, в ходе которых обучены 320 цеховых молодежных лидеров.
На уровне компании и в подразделениях действуют Советы молодых специалистов. Ежегодно проходит Молодежная научно-практическая конференция по актуальным вызовам, стоящим перед компанией. Молодежь активно участвует в рационализаторской деятельности. В 2016 году подано свыше 17 тыс. рацпредложений и получено 80 патентов. Суммарный ожидаемый экономический эффект от их внедрения составляет более 1,4 млрд руб.
Для развития молодежи проводятся развивающие форумы. Командой тренеров разработаны тренинги командообразования и итоговый квест. В ходе форумов молодежь работает над проектами, актуальными для развития молодежной организации, а также направленными на совершенствование производства.

Поиск по теме: кадры, Социалка, Татнефть, Транснефть - Прикамье, Нефтегазстройпрофсоюз, Молодежные форумы