Суд не дал работодателю взыскать с вахтовика за пьянство

В Урае (ХМАО-Югра) подрядчик крупной нефтяной компании потребовал от своего сотрудника 200 тысяч рублей за пьянство на вахте. Однако городской суд отказал фирме в иске. Истцом выступил «Центр научно-исследовательских и производственных работ» (ЦНИПР), сообщает URA.RU.

Предприятие получило штраф в 200 тысяч рублей от заказчика — нефтяной компании — за пьянство своего сотрудника. Наказание за нарушение дисциплины персоналом было предусмотрено договором между фирмами.

Штраф наложили после того, как оператора по исследованию скважин увидели пьяным в общежитии вахтового поселка Ловинка. Также охрана нашла алкоголь в его комнате. ЦНИПР заплатил 200 тысяч рублей и попытался взыскать эти деньги с работника через суд. Однако суд посчитал, что такие штрафы требовать через суд с сотрудника нельзя.

Суд оставил без удовлетворения иск ЦНИПРа к оператору о возмещении ущерба. Факт нарушения трудовой дисциплины может повлечь только дисциплинарное наказание, а не материальную ответственность работника, сказано в решении суда.

Ранее сообщалось, что сотрудник «Сургутнефтегаза» через суд добился возврата премий, которых он был лишен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, мужчина отсудил компенсацию морального ущерба. 

Правовой комментарий Информагентства «Девон»:

Работодатель вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это, согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Речь идет о случаях, когда сотрудник в состоянии опьянения находился в свое рабочее время на своем рабочем месте или в другом месте, где он по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

По закону, начальник обязан отстранить от работы такого работника. Однако остранение или недопуск к работе еще не означает дисциплинарной ответственности (автоматического увольнения).

Перед отстранением требуется составить соответствующий приказ, а также ознакомить с ним нарушителя. Кроме того, комиссия должна составить акт о появлении на работе в нетрезвом виде. А сам работник должен дать письменное объяснение.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Для этого проводится медицинское освидетельствование.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.

При этом штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. За подобные нарушения можно получить замечание, выговор или увольнение.

Поиск по теме: ХМАО - Югра, суды, кадры