Бывшие менеджеры «Башнефти» написали письмо президенту РФ Владимиру Путину с просьбой помочь получить им обещанные компанией бонусы на 2,7 млрд руб. 

В 2016 году 318 сотрудников, от главных специалистов до президента «Башнефти», стали участниками программы долгосрочной мотивации (Long term Incentive, LTI), сообщает РБК.  По условиям этой программы они ежегодно получали крупные премии, но только при достижении определенных показателей эффективности.

Премии — часть заработной платы сотрудников, это прописано в их трудовых договорах, подчеркивают авторы письма. На них приходилась треть годового дохода сотрудников. Таким образом, они получали деньги не за «времяпрепровождение на работе, а исключительно за эффективный труд», указывают они. Некоторые менеджеры должны были тратить половину премии на покупку привилегированных акций «Башнефти». Программа была утверждена в 2015 году, когда собственником компании было государство.

Не позднее чем через 30 дней после смены собственника «Башнефти» все участники программы должны были получить положенные премии пропорционально отработанному времени. 12 октября 2016 года контрольный пакет «Башнефти» купила «Роснефть», поэтому компания должна была заплатить сотрудникам премии на 2,2 млрд руб., а также выкупить у них привилегированные акции на 500 млн рублей, заявляют участники программы.

«Роснефть» деньги не выплатила. Совет директоров «Башнефти» отправил положение о долгосрочной программе мотивации на аудит до 1 марта 2017 года, а затем решил провести правовой анализ до конца июня.

Участники программы «с пониманием отнеслись к желанию нового менеджмента разобраться в ситуации» и не стали подавать иски. Но это было прямым нарушением закона, так как премии были частью зарплаты, а задержка зарплаты по закону запрещена, говорится в письме Путину.

14 июня Ленинский суд Башкирии признал незаконными положения об LTI, запретив компании выплачивать премии. В суд обратился прокурор республики по просьбе вице-премьера республики Евгения Гурьева, который в 2015 году входил в совет директоров «Башнефти» и голосовал за эту программу мотивации. Прокуратура Башкирии указала, что компания не имела права принимать противоречащие ТК локальные акты, сообщал ранее  Информ-Девон.

Не сумев добиться отмены этого решения в апелляции, сотрудники стали обращаться в суды с исками по индивидуальным трудовым спорам, но суд отказал уже двум менеджерам. Напомним, что затем один из бывших руководителей "Башнефти" в августе направил главе  Башкирии Рустэму Хамитову обращение с просьбой взять на личный контроль ситуацию. 

Стимулирующие программы действуют и в «Роснефти». Это годовые премии, которые выплачиваются при достижении ключевых показателей эффективности. К примеру, нормативный размер для главы «Роснефти» Игоря Сечина — 150% годового денежного вознаграждения, а для остальных топ-менеджеров — 140%. За 2016 год 11 членов правления «Роснефти» получили 3,7 млрд руб., из них 3 млрд руб составляют премии.

За девять месяцев прошлого года они получили 3,3 млрд руб., из которых - 2,8 млрд рублей составили премии. Кроме того, при увольнении топ-менеджерам нефтяной компании выплачивается компенсация в размере зарплаты за полгода.

«Роснефть» считает законным и обоснованным решение Ленинского суда о запрете выплат премий, заявили изданию в компании. Программы долгосрочной мотивации в части топ-менеджеров «Башнефти», включая президента, предусматривали крупные дополнительные бонусы, не связанные при этом с оценкой результатов их деятельности, считают в нефтяной компании. Эти бонусы представляли собой «золотые парашюты» для президента и вице-президентов «Башнефти», а на рядовых сотрудников не распространялись. Однако в обращении говорится, что среди участников программы было меньше 5% топ-менеджеров компании.

Сейчас почти все крупные производственные компании, ретейлеры и другие организации имеют подобные программы мотивации. Ни один уважающий себя работодатель не будет платить сотрудникам фиксированную зарплату, большинство платит именно за результат по итогам отчетного периода, говорит председатель экспертного совета «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. «Бессмысленно платить людям фиксированный компенсационный пакет, обязательно должна быть «мотивационная морковка», отмечает она.

«Золотые парашюты» — это выплаты, положенные при увольнении сотрудников, а любые премии согласно трудовому законодательству относятся к заработной плате, говорит адвокат Павел Андреев. Если премии закреплены в трудовом договоре, менеджеры могут оспорить их невыплату и суд вправе удовлетворить их требования, даже если положение о премировании признано незаконным, добавил он. Суд может и отказать по формальным признакам, если договор со стороны работодателя подписало ненадлежащее лицо, или по другим причинам. К примеру, если будет доказано, что размер премии заведомо больше средней зарплаты на рынке на аналогичной должности или ее выплата ставит под угрозу начисление зарплаты остальным сотрудникам.

«Роснефть» не впервые судится с менеджерами приобретенных компаний. Например, в 2013 году десять вице-президентов ТНК-BP, купленной «Роснефтью» за $56 млрд, требовали от нового собственника расторгнуть трудовые договоры и выплатить им компенсации примерно в $8–$9 млн. Но в результате несколько топ-менеджеров добились выплат лишь небольшой части компенсаций. Выиграть у «Роснефти» по корпоративным спорам крайне сложно, считает Андреев.