Архив новостей

Май2020

пн. вт. ср. чт. пт. сб. вс.
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Если вы нашли ошибку на сайте

Система Orphus

Спасибо!

В «Татнефти» состоялся молодежный форум

Молодые работники компании подали в 2015 году 16700 рационализаторских предложений с ожидаемым эффектом на 1 млрд рублей

(27 ноября 2015 09:59 , ИА "Девон" , Пресс-служба ПАО "Татнефть")

В «Татнефти» состоялась XVI отчётно-выборная конференция молодых работников компании. В этом году она прошла в рамках двухдневного форума молодежного актива, посвященного 15-летию молодежной организации.
В ходе первого дня на базе оздоровительного лагеря «Юность» НГДУ «Альметьевнефть» для молодежи был организован командообразующий тренинг «Все в твоих руках», направленный на сплочение коллектива, а также проведена защита представленных на конференцию проектов.
В мероприятиях отчетно-выборной конференции 26 ноября приняли участие 220 делегатов от структурных подразделений, дочерних обществ, управляющих компаний ПАО «Татнефть», студенты Альметьевского государственного нефтяного института.
Сегодня на предприятиях Группы компаний «Татнефть» и нефтяного сервиса трудятся 29 500 молодых работников,  или 32 % от общей численности персонала.
С каждым годом повышается научная активность молодежи. В этом году на рассмотрение конкурсной комиссии МНПК (молодежная научно-практическая конференция) было подано 1045 проектов, из которых 325 были допущены к защите.
Увеличивается и количество подаваемых молодежью рационализаторских предложений. Если в 2014 году молодыми работниками было подано 12800 рационализаторских предложений, то в этом году их уже 16700. Ожидаемый экономический эффект от внедрения составляет более 1 млрд рублей.
Обращаясь к молодым работникам, генеральный директор ПАО «Татнефть» Наиль Маганов подчеркнул, что молодежь  является важнейшим конкурентным преимуществом компании и гарантом ее дальнейшего успешного развития.  В «Татнефти» создана эффективная система, позволяющая постоянно самосовершенствоваться, раскрывать профессиональный и личностный  потенциал, выстраивать карьерный рост. Это комплексные программы внутрифирменного обучения - курсы повышения квалификации, модульные семинары,  возможности Электронного корпоративного университета, конкурсы профессионального мастерства, научно-практические конференции.
В свою очередь, от молодых работников ждут более активного участия в организационном развитии компании, улучшении производственных показателей, внедрении  инноваций и передовых технологий, инструментов бережливого производства.
В ходе конференции были внесены изменения в Устав молодежной организации и в Положение о молодежном комитете ПАО «Татнефть», состоялось награждение работников, внесших весомый вклад в реализацию моложеной политики Компании. Председателем молодежного комитета ПАО «Татнефть» переизбран Ренат Мамин, новым председателем Центрального совета молодых специалистов стал Дмитрий Грабовецкий.

 

Поиск по теме: кадры

 

к следующей новости раздела

7 декабря 2015

Программа «Родные города» в Оренбуржье «Газпром нефти» получила признание

к предыдущей новости раздела

30 октября 2015

«Татнефть» предупредила о сайтах-двойниках

к следующей новости главной ленты

27 ноября 2015

«Татнефть» собирает использованные батарейки

к предыдущей новости главной ленты

26 ноября 2015

Казахстан еще не скоро станет независимым в нефтепродуктообеспечении